湖滨区人社局“三推进”“三强化” 聚焦重点群体就业帮扶

　　今年以来，湖滨区人社局围绕民生为本、就业优先的工作主线，大力实施就业优先战略，在规划上求精求准，在落实上求细求实，聚焦重点群体，不断深化三个推进、三个强化工作机制。

　　推进多方联动，考核奖惩。充分发挥湖滨区就业创业领导小组统筹协调、督促落实作用，建立以村（社区）为核心、乡（街道）为纽带、区直单位赋能的上下联动就业创业服务体系，制定湖滨区各类重点群体就业创业专项计划，将新增城镇就业人数、返乡创业人数、高校毕业生就业率、就业创业帮扶次数、政策享受数等作为重要考核指标，加大考核督促力度，实施月通报、年考评，奖优罚劣。目前，全区城镇新增就业5090人，完成全年目标任务113%，其中，失业人员再就业2693人，完成全年目标任务180%；就业困难人员就业917人，完成全年目标任务183%。

　　推进就业专项活动，务求实效。深入推进能力作风建设年活动，持续优化营商环境，积极开展线上、线下招聘、万人助万企 人社助企、送政策、送服务、送岗位、送技能、人社专车，保障用工、就业援助、高校毕业生政策找人六大专项行动，全面推行一网通办，实现就业登记、资金审批、参保登记等20个事项打包办。

　　推进政策快办，兑现政策红利。加大补贴力度，以市场拉动就业。持续加大企业岗位挖掘力度，积极落实一次性吸纳补贴、社会保险补贴、高校毕业生就业生活补贴、住房租赁补贴、岗位实习补贴等资金补贴和优惠政策。今年以来，累计共发放各项补贴21.5万元，惠及7家企业10余名就业人员。鼓励自主创业，以创业带动就业。打造以创业培训为指导、创业担保贷款为资金支持、开业补贴为政策引领的创业工作服务模式，鼓励各类群体自主创业。目前已为7名自主创业人员发放一次性开业补贴3.5万元。深挖基层岗位，以政策稳定就业。2022年，我区计划开发社区工作者、高校毕业生就业见习等基层岗位235个，持续稳定政策性就业。

　　强化岗位推送，精准对接。开展就业专班对接专项行动，建立重点企业联系服务制度，派出专人到重点企业积极对接，了解企业用工需求，收集岗位信息，印制并发放了政策宣传册4万余份；同时以万人助万企春风行动民营企业招聘月为活动载体，举办了2022年三门峡市人力资源服务用工对接专项活动（湖滨区专场）2022年度高校毕业生就业见习双选会等招聘活动，收集岗位信息3000余条，达成就业意向800余人。

　　强化就业帮扶，兜底扎实有力。坚持把就业困难人员作为重点服务对象，开展结对帮扶，制定一人一档一人一策帮扶措施，优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训；同时持续简化优化就业困难人员帮扶工作流程，为就业困难人员提供一站式就业指导、技能培训和岗位推荐，实现公益岗安置工作认定不出街道、缴费不要发票、续岗不报材料、安置不走门道、补贴一卡到人。截止目前，累计安置公益性岗位人员983名，其中城镇公益岗位395名，发放岗位和社保补贴374万元。

　　强化技能培训，深挖潜力，提质扩容。围绕全区各项重点工作，深入挖掘人力资源潜力，解决技能培训突出问题。截止目前，已完成申报自主评价企业47家，备案成功企业22家，职业技能培训8067人次，新增技能人才5089人，完成全年4750的107.1%，新增高技能人才2174人，完成全年1780的122.1%。