湖滨区：“三考三评”推动机关党建高质量发展

　　近年来，湖滨区委区直工委以制度机制建设为着力点，探索建立机关党建“三考三评”工作机制，推动机关党建高质量发展。“三考”，即日常考行、调研考实、述职考绩，属于定量考核；“三评”，即自查自评、交叉互评、综合评定，属于定性评议。

　　在考评内容上，聚焦重点关键，使考评更具针对性。在考评构建中，坚持抓关键，始终突出管党治党政治责任这一核心，着力解决一些党组织和党员干部在落实全面从严治党责任方面存在的突出问题，切实推动党建政治责任的落实，体现考评的导向性。同时，坚持抓重点，选择对全局有决定影响、对单位重点、中心业务有重要推动力的工作，作为重点考评指标。2023年以来，将7大类43个具体工作考评指标精简为6大类32个，解决以往考评内容大而全，重点不聚焦问题。在分值设置上，按百分制计分，日常评价占40分，年终考核占60分。

　　在考评方法上，注重创新创优，使考评更具科学性。“自查自评”由各党支部对照评定标准逐项自查，组织党员群众民主测评综合作出自我认定。“交叉互评”由区直各单位政治素质过硬、熟悉党建业务的党务干部组成互查验收小组，检查审核台账资料，逐项比对量化打分，交流学经验、比先进、找差距，挖掘典型特色亮点。“综合评定”充分考虑机关党委、总支、支部基础条件等实际差别，在结果分析时侧重于看主观努力、看工作开展、看配合协调，通过分析研判，按照总量控制、综合平衡原则，研究评定机关党组织年度考评综合等次。

　　在考评结果上，加强综合运用，使考评更具导向性。在考评结果的运用上，实行“两个挂钩”，与区委党政目标考核挂钩，将机关党建考评结果按9%折算纳入区直机关高质量发展目标考核总得分；与评先评优挂钩，将考评结果作为区直机关模范机关、先进党组织、优秀党务干部等各类评选的主要依据。并及时向各单位反馈其在机关党建考评中存在的问题，督促整改落实。通过“两个挂钩”使机关党建考评工作的评价、激励等功能发挥得更加充分，释放的信息和形成的导向更加明确。