磁钟乡：严把“三关”提高发展党员含金量
近年来，磁钟乡党委严把发展关，质量关，责任关，不断为党组织注入鲜红血液，稳步提高党员队伍含金量。
严把发展关。根据年龄结构、知识水平、行业类别不同，分类建立积极分子名单库。注重在女性和35岁以下优秀青年中发展党员，不断改善农村党员队伍的从业结构，切实增强基层党组织的活力和战斗力。2023年，磁钟乡新发展党员10人，其中35岁以下青年6人，占比60%；大专以上学历7人，占比70%，党员队伍结构得到优化。
严把质量关。乡党委每月以会代训的方式普及党务知识，每半年召开一次发展党员集中业务培训。根据《中国共产党章程》和《发展党员工作手册》等，对发展党员的4个阶段的工作要求、纪律规定进行反复培训，确保党务工作者精通业务。同时，高质量落实发展对象的政治审查、转正前的预审工作，确保政治立场坚定、道德素质过硬。
严把责任关。厘清职责责任，建立负面清单，将发展党员工作纳入对村级党建考核内容。坚持选育并举、用管结合的原则，结合第二批主题教育中我为群众办实事我为家乡发展助力活动和党员先锋岗的设置，每名新发展党员在环境整治、脱贫攻坚、项目建设、乡风文明等岗位贡献力量，担起党员先锋责任，积极参与村级事务管理服务，真正实现党员身份亮出来、服务群众忙起来、先锋形象树起来。2023年新发展党员累计参与志愿服务106次，帮助群众解决问题32个，普遍得到群众满意认可。
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