开创人社新篇章 赋能高质量发展

　　为全面展示湖滨区在2024年所取得的特色亮点工作成果，区融媒体中心特开设《高质量发展巡礼》专栏，通过深入挖掘和报道湖滨区各单位在项目、创新、发展、服务等方面的特色亮点工作，展现各单位的风采和成就，激发广大干部群众的工作热情和创造力，推动湖滨区各项事业高质量发展。

　　湖滨区人力资源和社会保障局：

　　开创人社新篇章赋能高质量发展

　　2024年，湖滨区人力资源和社会保障局主动担当作为，勇于攻坚克难，统筹推进就业创业、人才人事、社会保障、劳动关系等各项工作，为促进全区经济社会高质量发展作出了人社部门的新贡献。

　　锚定目标加压奋进，顺利实现“全年红”。截至目前，全区新增城镇就业6859人，其中失业人员再就业2324人，就业困难人员再就业447人，分别完成全年目标任务的124.70%、154.93%、106.42%。全区开展职业技能培训8814人次、新增技能人才4451人次、新增高技能人才2091人，分别完成年度目标任务的185.6%、123.64%、102%。全区各项社会保险参保总人数达10.94万人，各项社会保险待遇支出共计3.032亿元。

　　全面实施就业优先战略。释放政策红利扩大就业。2024年，开展入企走访调研80余次，收集问题清单30余份、岗位需求数300余个，为包联企业美道家实业有限公司定向推送失业转岗人员142人；为21家企业发放春节期间连续电费补贴61.35万元。完善服务体系支撑就业。创新实行“人才招聘夜市”“线上直播带岗”“百企万岗进校园”等新模式，全年开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业服务月”等线上线下系列招聘活动10次，参会各类企业500余家，提供岗位30000余个，印制岗位信息20000余份；接收高校毕业生档案1351份。加强重点帮扶促进就业。2024年，安置公益性岗位143人；举办重点群体职业指导专场对接会20场；发放灵活就业社保补贴13.48万元、高校毕业生就业见习补贴72人92.81万元。

　　全速推进人才队伍建设。纵深推进“人人持证、技能河南”建设。依托村（社区）党群服务中心，联合乡（街道）综合服务站，探索建立实训基地，采取“订单式”“菜单式”“项目制”等培训模式，有针对性地开展各类就业技能培训。全力服务企业自主评价。以规上企业为主体，采取“上门服务”“集中培训”等方式，深入28家企业累计为4050名企业职工进行等级评价取证工作。有序组织事业单位招聘。指导9家单位科学规范设置招聘岗位20个，参加2024年全省事业单位联考，顺利完成了我区面试、体检、考察及聘用等程序。持续加强专技人才管理。完成了2023年度70名通过职称评审人员的办证、发证、聘任等工作和2024年度94名人员职称评审计划备案工作。

　　全心提升社会保障水平。多措并举参保扩面。依托“数据分析+实地稽核+政策宣传”方式，持续开展“四进三送三体验”等宣传活动，全区企业职工养老保险新增参保1975人、失业保险新增参保995人。经办水平提质增效。大力实行稳岗返还“免审即享”经办模式，为216家企业涉及3353个岗位审核发放稳岗补贴90.46万元。同时，推动社保经办服务向基层下沉，实现全区10个乡（街道）、96个村（社区）社保便民服务网点全覆盖。

　　全力维护劳动关系稳定。加强人力资源市场监督，对辖区11家人力资源和劳务派遣机构开展年检审核和信用评价工作。强化企业工资宏观指导，对辖区64家省级下发样本企业开展薪酬调查工作，对辖区8家申请特殊工时制企业下发行政许可决定书。持续提升调解仲裁效能。2024年，仲裁案件调解结案88起，裁决3起，涉案金额567.26万元，结案率100%，调解率96.7%。强化劳动保障监察工作。从快从速处置“两平台一热线”和信访等各渠道受理的欠薪举报投诉案件1396条，办结1363条，线索办结率达97.8%，按期办结率达100%。