多维发力优服务 精准施策促就业

　　近日，湖滨区人社局发布2026年度第一批就业见习岗位“双选”报名公告，以数字化线上对接模式为青年搭建见习就业桥梁，这是湖滨区聚焦就业民生、精准施策推动高质量充分就业的生动实践。

　　近年来，湖滨区牢固树立就业优先理念，把稳就业、保就业摆在民生工作突出位置，围绕不同群体就业需求，从服务模式、平台搭建、技能提升等多维度发力，构建全方位、全链条就业服务体系，让就业服务更有温度、更具实效，为区域经济社会高质量发展筑牢民生根基。

　　数字化赋能，让就业服务更便捷。湖滨区积极推动就业服务数字化转型，打造“湖滨智慧人社”小程序一站式服务平台，整合岗位招聘、见习双选、技能培训、线上仲裁等多元功能，实现求职信息发布、岗位查询对接、业务线上办理等全流程操作，让群众“足不出户找工作，指尖操作办业务”。从公益岗、大学生见习岗的线上“双选”，到直播带岗、地图找工等特色服务，湖滨区以数字化手段打破就业服务时空限制，推动“数据多跑路，群众少跑腿”，让岗位信息与求职需求精准匹配，大幅提升就业对接效率。刚毕业不久的大学生李萌感慨道：“之前找工作要跑好几场线下招聘会，现在在家打开‘湖滨智慧人社’小程序，就能看到各类岗位信息，还能直接报名见习岗位，操作简单又方便，在家乡就能找到合适的实践机会，心里特别踏实。”

　　全场景搭台，让供需对接更精准。针对不同群体就业需求，湖滨区构建“线上+线下”双线融合的就业对接平台，打造多元化招聘场景。线上依托智慧人社平台、新媒体矩阵常态化推送岗位信息，开展直播带岗、云端招聘等活动，让岗位信息触达更多求职者；线下深耕“春风行动”品牌，举办跨省专场招聘会、专场岗位推介会等活动，聚焦高校毕业生、农民工、登记失业人员等重点群体，精准对接企业用工需求。同时，升级改造零工市场，打造智慧就业服务新载体，为灵活就业群体提供便捷的岗位对接、权益保障等服务，2026年以来，共举办线上线下系列招聘活动4场，提供就业岗位8000个，达成就业意向3200余人次，实现就业供需精准对接、高效匹配。

　　强技能赋能，让就业底气更充足。湖滨区坚持“培训促就业、技能助增收”，构建覆盖全域的技能培训服务体系，打造高质量充分就业“15分钟技能服务圈”，让群众在家门口就能享受优质的技能培训资源。围绕辖区产业发展需求和群众就业意愿，精准设置家政服务、技能技工、社区服务等培训课程，实现培训专业与市场需求同频共振；建立“培训-认证-就业”数字化追踪系统，搭建技能培训与就业对接的桥梁，实现从技能提升到岗位就业的全链条帮扶，帮助群众补齐技能短板、增强就业竞争力。参加完社区技能培训的居民王大姐笑着说：“年纪大了没什么一技之长，多亏了家门口的技能培训，学了实用的家政技能，现在很快就找到了合适的工作，收入稳定了，日子也更有奔头了，这就业服务真是办到了我们心坎里。”今年以来，湖滨区共开展各类职业技能培训24期，参加培训人员1442人次，切实以技能培训赋能群众就业增收、助力区域产业发展。