数字化双选 架起人才供需连心桥

　　近日，湖滨区2026年第三批就业见习岗位线上“双选”报名通道正式开启，精准搭建政企对接、青年择业双向平台，以暖心见习服务为青年成长赋能，为辖区稳就业工作夯实基础。

　　本次就业见习“双选”工作紧扣青年就业实际需求，面向离校2年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年开放报名，可登录“湖滨智慧人社”平台自主筛选、申报见习岗位，足不出户完成岗位匹配。此次线上双选服务，是该区依托数字人社平台、精准发力稳就业保民生的生动缩影。

　　2026年上半年，湖滨区扎实推进稳就业各项举措，全区新增城镇就业4495人，完成年度目标86.44%；失业人员再就业865人，就业困难人员再就业176人，超额达成上半年阶段性就业任务。全区累计开发安置公益性岗位147个，发放社保补贴210.13万元；32名高校毕业生参与就业见习，发放见习补贴29.39万元，政策红利直达重点就业群体。

　　深耕企业服务，用工保障持续加码。该区持续深化“三包三联”常态化服务机制，建立企业诉求收集、交办处置、回访销号闭环流程，将岗位推介、技能培训、创业扶持等服务送到企业门前。上半年工作人员入企走访50余次，收集解决用工、人才、政策落实等各类需求18条，主动化解企业用工堵点，稳定辖区用工规模。

　　线上线下联动，招聘对接精准高效。该区构建双线融合招聘体系，线上依托智慧人社平台、抖音新媒体常态化推送岗位、开展直播带岗；线下借力春风行动、百日千万招聘、招才引智等专项行动，举办夜市招聘会、重点群体专场推介。上半年累计开展线上线下招聘会10场，组织1400余家企业参与，释放岗位1.1万余个，达成就业意向3500余人次，有效缩短求职就业对接周期。

　　数字赋能改革，服务模式迭代升级。该区加快“三库一平台”信息化建设，升级“湖滨智慧人社”综合服务载体，搭建区、街道、社区三级企业数据库，上线政策精准推送、公益岗与见习岗线上双选特色模块。平台现已认证企业133家，注册求职群众2768人。以往高校毕业生、就业困难人员申请公益性岗位、见习岗位需线下跑腿，如今在线即可自主选岗、申报，实现政策服务从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，本次第三批见习岗位线上双选，正是数字化便民服务的典型实践。

　　拓宽灵活就业渠道，兜牢群众增收底线。该区升级零工市场一体化服务，运用数字化手段打通零工信息壁垒；打造“妈妈工坊”特色就业品牌，免费提供场地、原料、订单及技能培训，助力居家妇女、大龄人员就地灵活就业，累计带动400余人居家增收，人均月增收2000元以上。

　　据悉，湖滨区将持续优化智慧人社平台功能，常态化开发储备公益性岗位、就业见习岗位，持续开展专场招聘、线上双选、岗位推介等对接活动，持续夯实民生就业底盘，以全方位、数字化、精细化就业服务，全力推动辖区就业工作高质量发展。